Política de privacidad

Textos legales de JobPolo

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

De conformidad con el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de los mismos, y del artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) se informa al usuario de los siguientes aspectos:

¿Quién es el Responsable del tratamiento de sus datos?

  • Identidad: JOBPOLO S.L.
  • NIF: B95925558
  • Domicilio: Calle Astarloa nº4, 5ºD, 48001, Bizkaia.
  • Correo electrónico: jorge.jobpolo@gmail.com

¿Con qué finalidad tratamos sus datos personales?

JOBPOLO S.L. informa a los usuarios que la finalidad del tratamiento de los datos recabados en los formularios del presente sitio web contempla las siguientes finalidades:

  • Contacte con nosotros: la atención de las solicitudes realizadas por los interesados por medio del formulario creado a tal efecto, entre las que se incluyen la comunicación con el interesado, la atención y gestión de dudas, solitud de información, etc.
  • Registro Usuario: registro y gestión de los datos básicos de los usuarios (nombre, apellidos y email) a fin de poder crear una cuenta personal con la que poder redactar “Evaluaciones de entrevistas de trabajo, opiniones personales y profesionales sobre empresas, y evaluaciones de salarios ofertados”.
  • Inscripción a ofertas de trabajo: registro, gestión y tratamiento de los datos personales requeridos en el formulario creado al efecto “Datos ofertas de trabajo” en nuestra propia base de datos, de aquellos usuarios interesados en aplicar y participar en los procesos de selección de personal de las empresas ofertantes, a la vista de las ofertas publicadas en el presente sitio web.

    Los datos personales y las respuestas al formulario “Datos ofertas de trabajo” serán tratados de forma automatizada (elaboración de perfiles) a fin de conocer qué porcentaje (%) de compatibilidad tiene el interesado que aplica a la oferta con la empresa ofertante del puesto de trabajo.

    Asimismo, el interesado podrá remitir directamente su Currículum Vitae a la empresa ofertante del puesto de trabajo, siempre y cuando ésta nos haya facilitado una dirección de correo. En el presente caso, el interesado deberá aceptar la Política de Privacidad de dicha empresa por ser ella la responsable del tratamiento de sus datos personales.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?

La base jurídica para el tratamiento de sus datos es el consentimiento expreso del usuario de conformidad con el artículo 6.1.a) del RGPD, a través de la selección de la casilla check en el envío del formulario donde verifica su consentimiento.

¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

Sólo almacenamos los datos personales de los usuarios en la medida en que los necesitamos a fin de poder utilizarlos según la finalidad para la que fueron recabados, y según la base jurídica del tratamiento de los mismos.

Mantendremos los datos personales mientras exista una relación con el usuario y mientras éste no ejerza el derecho de supresión, cancelación y/o limitación del tratamiento de los datos personales.

En el caso de los datos personales proporcionados por el interesado en relación a su Currículum Vitae por medio del formulario “Datos ofertas de trabajo”, el plazo máximo de conservación del Currículum Vitae será de dos años.

¿A qué destinatarios se comunicarán sus datos?

Sus datos se comunicarán a la empresa ofertante de trabajo cuando sea necesaria la cesión de sus datos personales para la puesta en contacto con usted en relación a una determinada oferta de trabajo aplicada por usted mismo, en el resto de supuestos sus datos no serán cedidos a terceras organizaciones con la salvedad de que dicha cesión de datos esté amparada en una obligación legal, o cuando la prestación de un servicio implique la necesidad de una relación contractual con un encargado de tratamiento.

Transferencias internacionales: podrá llevarse a cabo una transferencia internacional de sus datos fuera de los países que forman el Espacio Económico Europeo (EEE), en el caso de que la empresa ofertante y/o el puesto de trabajo ofertado se encuentre fuera del EEE.

¿Cuáles son sus derechos cuando nos facilita sus datos?

Las personas interesadas tienen derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.

En determinadas circunstancias, los interesados podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, podrán oponerse al tratamiento de los datos, así como ejercer el derecho a la portabilidad de sus datos.

Para hacer uso del ejercicio de estos derechos, el usuario deberá dirigirse mediante comunicación escrita, aportando documentación que acredite su identidad (DNI o pasaporte), a la siguiente dirección de correo electrónico: jorge.jobpolo@gmail.com. Dicha comunicación deberá reflejar la siguiente información: Nombre y apellidos del interesado, la petición de solicitud y los datos acreditativos.

Asimismo, tiene derecho a retirar el consentimiento para el tratamiento de sus datos personales en cualquier momento.

Todo interesado tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, en C/ Jorge Juan nº6, 28001, Madrid (www.aepd.es).

POLÍTICA DE PRIVACIDAD REDES SOCIALES

En cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos 2016/679 y la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), JOBPOLO S.L. informa a los usuarios, que ha procedido a crear un perfil en la Red Social Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn bajo la denominación JOBPOLO, con la finalidad principal de promocionar sus servicios, así como compartir noticias y otras publicaciones relacionadas.

El usuario dispone de un perfil en la misma Red Social y ha decidido unirse a la página creada por JOBPOLO S.L., mostrando así interés en la información que se publique en la Red. Al unirse a nuestra página, nos facilita su consentimiento para el tratamiento de aquellos datos personales publicados en su perfil.

El usuario puede acceder en todo momento a las políticas de privacidad de la propia Red Social, así como configurar su perfil para garantizar su privacidad.

JOBPOLO S.L. tiene acceso y trata aquella información pública del usuario, en especial, su nombre de contacto. Estos datos, sólo son utilizados dentro de la propia Red Social. No son incorporados a ningún fichero.

En relación a los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de datos de los que usted dispone y que pueden ser ejercitados ante JOBPOLO S.L., de acuerdo con el RGPD y la LOPDGDD, debe tener en cuenta los siguientes matices:

  • Acceso: Vendrá definido por la funcionalidad de la Red Social y la capacidad de acceso a la información de los perfiles de los usuarios.
  • Rectificación: Sólo podrá satisfacerse en relación a aquella información que se encuentre bajo el control de JOBPOLO S.L., por ejemplo, eliminar comentarios publicados en la propia página. Normalmente, este derecho deberá ejercerlo ante la Red Social.
  • Cancelación y/u Oposición: Como en el caso anterior, sólo podrá satisfacerse en relación a aquella información que se encuentre bajo el control de JOBPOLO S.L., por ejemplo, dejar de estar unido al perfil.
  • Limitación del tratamiento: Sólo podrá satisfacerse en relación a aquella información que se encuentre bajo el control de JOBPOLO S.L., por ejemplo, eliminar comentarios publicados en la propia página. Normalmente, este derecho deberá ejercerlo ante la Red Social.
  • Portabilidad de datos: Sólo podrá satisfacerse en relación a aquella información que se encuentre bajo el control de JOBPOLO S.L., por ejemplo, eliminar comentarios publicados en la propia página. Normalmente, este derecho deberá ejercerlo ante la Red Social.

JOBPOLO S.L. realizará las siguientes actuaciones:

  • Acceso a la información pública del perfil.
  • Publicación en el perfil del usuario de toda aquella información ya publicada en la página de JOBPOLO S.L.
  • Enviar mensajes personales e individuales a través de los canales de la Red Social.
  • Actualizaciones del estado de la página que se publicarán en el perfil del usuario. El usuario siempre puede controlar sus conexiones, eliminar los contenidos que dejen de interesarle y restringir con quién comparte sus conexiones, para ello deberá acceder a su configuración de privacidad.
  • Portabilidad de datos: Sólo podrá satisfacerse en relación a aquella información que se encuentre bajo el control de JOBPOLO S.L., por ejemplo, eliminar comentarios publicados en la propia página. Normalmente, este derecho deberá ejercerlo ante la Red Social.

PUBLICACIONES

El usuario, una vez unido a la página de JOBPOLO S.L., podrá publicar en esta última comentarios, enlaces, imágenes o fotografías o cualquier otro tipo de contenido multimedia soportado por la Red Social. El usuario, en todos los casos, debe ser el titular de los mismos, gozar de los derechos de autor y de propiedad intelectual o contar con el consentimiento de los terceros afectados. Se prohíbe expresamente cualquier publicación en la página, ya sean textos, gráficos, fotografías, vídeos, etc. que atenten o sean susceptibles de atentar contra la moral, la ética, el buen gusto o el decoro, y/o que infrinjan, violen o quebranten los derechos de propiedad intelectual o industrial, el derecho a la imagen o la Ley. En estos casos, JOBPOLO S.L. se reserva el derecho a retirar de inmediato el contenido, pudiendo solicitar el bloqueo permanente del usuario.

JOBPOLO S.L. no se hará responsable de los contenidos que libremente ha publicado un usuario.

El usuario debe tener presente que sus publicaciones serán conocidas por los otros usuarios, por lo que él mismo es el principal responsable de su privacidad.

Las imágenes que puedan publicarse en la página no serán almacenadas en ningún fichero por parte de JOBPOLO S.L., pero sí que permanecerán en la Red Social.

PUBLICIDAD

JOBPOLO S.L. utilizará la Red Social para promocionar sus servicios, en todo caso, si decide tratar sus datos de contacto para realizar acciones directas de prospección comercial, será siempre, cumpliendo con las exigencias legales del RGPD, LOPDGDD y de la LSSICE.

No se considerará publicidad el hecho de recomendar a otros usuarios la página de JOBPOLO S.L. para que también ellos puedan disfrutar de estar informados de su actividad.


A continuación, detallamos el enlace a la política de privacidad de la Red Social:

Facebook: https://es-es.facebook.com/legal/FB_Work_Privacy

Twitter: https://twitter.com/es/privacy

Instagram: https://es-la.facebook.com/help/instagram/155833707900388

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